欧美粗大无套gay_妺妺窝人体色www在线_日日天干夜夜狠狠爱_末发育娇小性色xxxxx视频_亚洲精品久久久中文字幕痴女

景德鎮(zhèn)城投集團(tuán)歡迎您!
當(dāng)前位置:景德鎮(zhèn)城投集團(tuán) >> 黨建專欄 >> 黨務(wù)公開 >> 瀏覽文章

城投集團(tuán)關(guān)于印發(fā)《高層次引進(jìn)人才年薪制聘用管理辦法》的通知

作者:佚名 來源:本站原創(chuàng) 發(fā)布時(shí)間:2021年05月12日

各子公司、各項(xiàng)目部、集團(tuán)各部門:

  現(xiàn)將《高層次引進(jìn)人才年薪制聘用管理辦法》(試行)印發(fā)給你們,請結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。



中共景德鎮(zhèn)市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司委員會

2021年5月11日



高層次引進(jìn)人才年薪制聘用管理辦法(試行)第一章 總則


第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),創(chuàng)新人才引進(jìn)與人才激勵(lì)機(jī)制,建立健全與市場接軌的人才選拔和聘用制度,公司對部分高層次人才引進(jìn)實(shí)施年薪制聘用管理。為規(guī)范年薪制聘用管理,特制定本辦法。

第二條 年薪制聘用管理原則上在公司重點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)中實(shí)施,引進(jìn)的對象一般應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)職稱或在大型企業(yè)擔(dān)任過中層以上職務(wù),主要面向以下三類人員:

(一)符合江西省、景德鎮(zhèn)市引才計(jì)劃的優(yōu)秀人才;

(二)公司發(fā)展急需的,專業(yè)素質(zhì)突出或具有大型企業(yè)中層以上工作經(jīng)歷的優(yōu)秀人才;

(三)對接國家試驗(yàn)區(qū)建設(shè)和區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展,符合公司發(fā)展需求,具有較強(qiáng)專業(yè)技術(shù)應(yīng)用和科研成果產(chǎn)業(yè)化能力的人才。

第三條 實(shí)行年薪制聘用管理的引進(jìn)人才,實(shí)行合同聘用管理的方式,聘期一般為三年。聘期考核與管理堅(jiān)持工作成績?yōu)閷?dǎo)向和嚴(yán)格聘期考核相結(jié)合的原則。

第二章 年薪標(biāo)準(zhǔn)確定

第四條 年薪制聘用人才的年薪總額根據(jù)人才的行業(yè)影響力、專業(yè)水平、發(fā)展前景和聘期目標(biāo)任務(wù),與引進(jìn)人員協(xié)商,報(bào)公司薪酬與績效考核委員會研究同意后確定。

第五條 年薪制聘用人才的年薪由基礎(chǔ)年薪(占70%)和績效年薪(占30%)構(gòu)成。基礎(chǔ)年薪包含工資和各類津補(bǔ)貼。績效年薪按年終考核結(jié)果執(zhí)行。

第六條 公司可根據(jù)年薪制聘用人才的工作需要,在首個(gè)聘期內(nèi)配備一定的項(xiàng)目啟動經(jīng)費(fèi)。

第七條 年薪制聘用人才的年薪待遇、聘期工作職責(zé)、工作任務(wù)等經(jīng)協(xié)商后在聘用合同中明確約定。

第八條 年薪制聘用人才的基礎(chǔ)年薪部分按月發(fā)放。公司按照國家和省市有關(guān)規(guī)定,可為其購買在崗期間的社會保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)。各類社會保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分以及所得稅由公司在年薪發(fā)放時(shí)代扣代繳。

第三章 考核與管理

第九條 年薪制聘用人才的考核分為年度考核和終期考核,年度考核參照公司考核制度執(zhí)行,終期考核由公司在聘期結(jié)束前三個(gè)月時(shí)組織實(shí)施,由個(gè)人提交聘期工作總結(jié)并做述職報(bào)告,人才主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核意見,公司結(jié)合其工作任務(wù)完成情況進(jìn)行綜合評議,并做出考核結(jié)論。

第十條 公司根據(jù)年薪制聘用人才的終期考核結(jié)果,決定是否續(xù)聘和后續(xù)聘期的待遇。考核結(jié)果為合格的,經(jīng)個(gè)人申請,公司研究同意后,可續(xù)聘;考核結(jié)果為不合格的,由人才主管領(lǐng)導(dǎo)對其聘期任務(wù)完成情況進(jìn)行綜合評議的基礎(chǔ)上,提出續(xù)聘(續(xù)聘年薪應(yīng)適當(dāng)降低)、轉(zhuǎn)入公司結(jié)構(gòu)性薪酬體系或不再續(xù)聘等建議,由公司會議研究決定。

第四章 附則

第十一條 年薪制聘用人才因重大疾病休長病假,或女性聘用人員休產(chǎn)假的,按照國家和公司有關(guān)政策可適當(dāng)延長考核期限(延期時(shí)長等同病假或產(chǎn)假時(shí)長),其聘期內(nèi)考核任務(wù)不變,其延長的考核期內(nèi)薪酬按照公司結(jié)構(gòu)工資制人員標(biāo)準(zhǔn)享受。

第十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。


主站蜘蛛池模板: 97久久超碰福利国产精品… | 国产精品久线在线观看| 欧美人与动牲交zooz3d| 免费国产黄网站在线观看视频| 国模精品一区二区三区| 婷婷开心激情综合五月天| 国产精品久久久久久久久鸭| 中文区中文字幕免费看| 爽爽影院免费观看视频| 欧美性生交大片免费看| 人妻熟女一二三区夜夜爱| 99国产精品久久久久久久成人热| 色丁狠狠桃花久久综合网| 国产日韩av免费无码一区二区| 欧美大胆a级视频免费| 精品久久久久久| 亚洲av无码成h人动漫无遮挡| 小13箩利洗澡无码免费视频| 一本大道东京热无码| 国产精品538一区二区在线| 国产成人无码一区二区三区在线| 国产精品爆乳在线播放| 人妻少妇久久中文字幕456| 全免费a级毛片免费看视频| 米奇影院888奇米色99在线| 性做久久久久久| 亚洲av无码国产精品色| 老司机午夜福利视频| 三年片大全在线观看免费观看大全 | 窝窝午夜看片成人精品| 久久精品国产成人av| 精品国产污污免费网站| av无码a在线观看| 亚洲欧美中文日韩在线v日本| 国精产品自偷自偷综合下载| www国产亚洲精品久久麻豆| 69精品人人人人| 少妇被粗大的猛烈进出视频| 免费a级毛片无码无遮挡| 久久影院综合精品| 成 人免费va视频|